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請(qǐng)病假有工資嗎【請(qǐng)病假有工資嗎】

財(cái)都網(wǎng)2023-01-08 13:25:10財(cái)都小生

1、 首先我們需要了解一個(gè)重要的詞語(yǔ)“醫(yī)療期”什么叫醫(yī)療期呢?顧名思義,就是醫(yī)療治病的期限。但是法律規(guī)定的醫(yī)療期與我們通常所說(shuō)的醫(yī)療期類似但又有些區(qū)別。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。又據(jù)該法第三條的規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

請(qǐng)病假有工資嗎【請(qǐng)病假有工資嗎】(圖1)

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

即,

實(shí)際工作年限

十年以下

十年以上

本單位工作年限

5年以下

5年

以上

5年以下

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

醫(yī)療期月數(shù)

3

6

6

9

12

18

24

2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條的規(guī)定,醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、根據(jù)《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》勞部發(fā)[1995]236號(hào)關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算說(shuō)明,醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

4、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題。根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

綜上所述,公司可以根據(jù)員工的實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限給予員工相應(yīng)的醫(yī)療期限。

二、病假工資的支付

1、醫(yī)療期內(nèi)病假工資

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)關(guān)于“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”的規(guī)定,公司員工在醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,但是如果公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同或書面約定醫(yī)療期內(nèi)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,則按約定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付;如公司未與員工約定醫(yī)療期內(nèi)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn),則可以按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

2、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資

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